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    上了25天班,签了劳动合同,也是正式员工了.我现在不想做了.

    发布时间:2020-03-21

    你以为支付加班工资可以随时提出解除劳动合同并所以加班费及赔偿金 还经济补偿金

    回复:

    试用期内提前3日书面通知用人单位即可解除合同。

    回复:

    当诚恳的告知该公司,就直接陈述你不能去该公司工作的原因,但公司事后可以盖上公章并署上日期的,尽量使得他们的理解,这就是一份生效的合同。

    虽然是份空白合同

    回复:

    尽量“软着陆”处理好此事、因为你已经签过名字了,单位可以随时盖章,你手上没有合同书,但单位有的。
    31、但是我本人还是建议你去和单位好好谈谈,合同就成立生效了。
    2,辞职即可,祝好运、履行告知义务

    回复:

    正常情况,一般公司需要在有毕业证的情况的下才签正式合同, 你确认一下是否是正式合同,如果是的话,你可以查询你们公司有没有一些办法可以解除合同的,这些办法你可以问问你们公司的老员工。

    回复:

    如果签了劳动合同,单位已经为你买了社保,你就必须先得解除劳动合同,否则其他单位不敢录用你。

    回复:

    合同是约束双方法律依据,合同是应该双方都各持一份的,你自己手中的合同没有该公司的签章也可以说是份无效合同,你没有履行的义务,直接告诉该公司“我不能来你们公司就职了”

    回复:

    根据你所说的情况,你单位有多处违反劳动法的地方,对你所关心的问题,建议你去劳动监察投诉,并做好劳动仲裁的准备,尽可能的收集相关证据,

    回复:

    但是你们公司的劳动合同也具有法律效应。按照咨询结果来采取措施。你可以打114查询劳动局的电话后去咨询,也可以本人去劳动局咨询,保卫自己的合法权益这个关系到劳动法的有关规定

    回复:

    fg

    回复:

    一方面如果刚刚签,问题不大,另一方面,劳动关系的建立不是以签订劳动为准而是用工之日为准,可以利用试用期提前三天通知即可

    回复:

    合同没有成立,没有任何约束力。

    回复:

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,损害劳动者权益的,不用提前30天,劳动者可以解除劳动合同。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以解除劳动合同,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,30天(试用期3天)后就可以正常离职了,不需事先告知用人单位,或者用人单位违章指挥:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以立即解除劳动合同。保留这个证据、法规的规定,可以解除劳动合同。
      用人单位以暴力;
      (四)用人单位的规章制度违反法律。
    写辞职信给领导签字这条规定是违反劳动法的,就算写不同意也行,就能留下通知送达的证据;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的。
    《劳动合同法》第三十七条规定;

    中华人民共和国劳动合同法
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,也不用批准,他不签就以挂号信或快递的方式送达。
    依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不管他批不批辞职,无效、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,而且;
      (六)法律

    回复:

    如果你确定你所签的劳动合同对方没有盖章,那么该合同现在来说是不成立的,就是说该合同还不能证明你们之间存在劳动关系。但是我要提醒你注意的是,如果你把自己签名了的劳动合同已经交给公司了,那公司是否已经盖章就不确定了。如果在试用期内,你提出离职,一般没有什么问题,随提随走。

    回复:

    1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

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