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    用人单位辞退员工,员工需要退还医疗保险金吗,smu edu,真夏好奇心,91 free video,朱汉军,保镖之天之娇女国语,175ha神仙道,河南省卫生厅医政网,乱世三国私服

    发布时间:2020-03-21

    各交一半是违规行为,应补足,退回多收的那部分,退回养老金没法律依据不可退。

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    如果都没有,保留好你在这个公司工作过的证据,合同之类的,这个养老金是国家统筹的,他不交就是违法,工资单,单位是36%,还要你们退还,电话热线12333,什么公司啊
    强烈建议,你去劳动保障部门投诉他们,怎么还,国家收去了,你这个单位还不是一点点的法盲,还他个头啊,个人是11%,按照基数,什么一半啊扯淡,可以同事一起去告

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    进行求助。
    建议直接到劳动监察,是单位没有按照正常的比例缴纳你们这种情况

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    可以辞退不管。退了工,办理退出社会保险就可以了。
    另外,虚机团上产品团购,超级便宜

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    看劳动法。通常一年工龄赔一个月工资

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    那是要补缴的

    ,要不长N+1个月的工资

    N=他工作几年,如果辞退他如果员工要求补缴社保等5险1金,N就等于几

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    已工作时间的双倍工资

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    1.一个月工资是代通金,就是单位可以选择直接支付你一个月工资,辞退你;也可以提前30天通知你,然后到期将一个月工资支付给你。本质上就是工资。 2.如果单位合法解除劳动关系,部分情况下应当支付经济补偿金。如果违法解除劳动合同,需要支付赔...

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    如果单位非法辞退的,非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退就没有了。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从...

    回复:

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强...

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    李先奇律师解答:您好,非常乐意为您解答相关问题。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是...

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    【1】单位为劳动者补交社会保险和住房公积金。 【2】根据《劳动合同法》第40条第1项, 下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, 在...

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    在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立...

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    按你说的情况,属于依法解除劳动合同的话,经济补偿金=月工资×月份数(根据工作年限换算,一年一个月。不足六个月以上按一年,即一个月;六个月以下按半年,即按半月。)

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    正式来说:保险是一种人生保障!公司为员工买一份保险也是为人为己. 第一:要是说"强"交了就要辞退员工,除非那保险是假的,公司只想赚保险费! 第二:员工正式聘用后交了保险费,但工作不如所用人单位的要求!单位有理由有权辞退员工!

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    扯淡,什么一半啊,按照基数,个人是11%,单位是36%,你这个单位还不是一点点的法盲,这个养老金是国家统筹的,他不交就是违法,还要你们退还,还他个头啊,国家收去了,怎么还,什么公司啊 强烈建议,你去劳动保障部门投诉他们,电话热线12333...

    回复:

    关于社会保险的问题可以联系当地社保经办部门投诉,由他们受理

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