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    美发店洗剪吹价格定位,员工提成定位

    发布时间:2020-03-21

    你有多少助理,店形象,让自己以后难做何必呢,烫染护要加大助理和发型师的积极性~逆着你的问题不采纳也罢!员工提成你要先把成本扣除后(洗发水+水电费+发型师+助理)才能分配的?洗头那么久一笔洗剪吹才23元提成也不会高,打个比方说是1w!建议不要分中式泰式,你一个助理花费那么多时间才23元毛利!现在很多发廊洗头提成是%比提!一个店环境?无非只是洗头时间久一点按摩时间长一点,但时间久了对店和助理很不公平,不按%比的都是5元一个,助理会流失的很快。你要算每天要做多少业绩才能保本,本身就没多少利益可图,之后才能在盈利的基础上给员工更多的福利,要做多少业绩能盈利多少钱,洗剪吹才23你除去成本和盈利助理还能赚多少钱?同样的时间如果放在一个普通洗法又很舒服时间也不用很长的手法里可以多洗好几个头,员工不好店是没法好的。,无形中给你给店员会造成很大的损失和影响!你告诉我什么叫泰式洗剪吹!看你做人了,方法其实任何手势只要用心了都很好,店技术过关后服务不要太差就行了!房租+水电+产品成本+提成,洗的好客人自然会问你们的洗法~中泰价钱应一视同仁?洗头按摩时间还那么久!服务好其它一般的话就是把客人抬上去了。,客人不要求就不按摩,泰式本身就是以按摩为主!你一个月要出多少成本首先要算好的,店气氛,洗剪吹不建议分成太苛刻,客人刁钻了首先你不应该先把价钱定好!无非只是吸引客人眼球,你把发廊的竞争无端放大

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    中工要是是女的就OK拉 杂工就没有必要了 最好是这样 你要不会也没有办法 但毕竟要做的 你先多多少少学一些活 来帮忙 请两个发型师 要有一个会一个是在练习过程的也不错了 女助理最少2-3个不然带动不了你的生意 可以说你请的中工还不错 什么多会但毕竟不精 多少会影响生意 建议让他做单剪先 慢慢的学会了在做洗剪吹 这样就不会影响生意了 《中工一个就够啦 发型师两个 一个熟手 一个联系阶段 助理两个-三个 ,助理不能少要女的 你和老板什么关系啊 那个杂工你自己看这要不要了 》最好在请个不要钱的学徒

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    128.119..80.30 不用说, 皮肤怠超柔软

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    最好提供特殊服务~

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    根据你店的情况,你应该得百分之四十五,你们的提成方案是正确的,原因是因为技术大于投资,待遇高次能留住好的发型师,有了好的发型师生意才能做好、做大,做大才有钱赚又名才有利不要光看眼前。把赚来的钱全部投资到装饰 和扩大店面上。

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    一个月他能卖多少流水,根据师父的技术你看着给,不好招的话可以给些保底,或加些底薪,卖一万才能提三千你雇人之前估计一下,你说的大头如果是烫染的话,你做这个价位估计卖不了多少流水,一般店都是百分之三十提,工资太低好师傅肯定是不干的,比如三百底薪加上百分之三十提成,三千都开不到可以考虑高提成,就是三十五或者四十提

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    在哪里开。怎么收费有3呢,

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    按照正常的来啊 洗发是干洗吗 带按摩吗 如果是干洗加按摩提3块一点都不多 但是吹头和洗头的工作应该是一个人完成 所以吹头没有 提成 但是客人要求吹造型 那是由发型师完成的 所以有提成《吹造型单收费的》
    发型师剪发提2块{我工作的地方剪发30 才提3块}
    烫染 必须扣成本 之后发型师提百分30 助理提百分10 至于你这个杂工我不知道是干什么的 我们店170平 也没请杂工 那个助理干的大活 那个助理就把用的工具收拾好 每个发型师负责自己镜台前的卫生 根本就不用杂工

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    中式那就25或30吧·员工一般是%3·希望能帮到你·

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    我不知道你是那里的,但是锦州的的美发师一般都是都是3,7分的,还有的店象染烫的大活是3,7 剪发就4,6!
    助理的活是去成本百分之30提成~ 洗头是百分之40!

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    中小型的美发店这得实际理解下当地的 工资平均线是多少,像我们当地,师傅的工资是1500-2500 提成五个点

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    那个要看你找哪个发型师的,最便宜的是三十来块,有会员卡的话就有八五折什么的

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    这个很简单 1000 就是14000 就是1000/1400 5/7 0.714 71% 你就算卡里面消费X 71%

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