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    员工辞职单位不批,旷工单位要扣除员工3倍的工资,这样合法吗?

    发布时间:2020-03-21

    扣发当月工资是严重违法行为!

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    写辞职信给领导签字。保留这个证据,就可以正常离职了,可以解除劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就算写不同意也行。

    如果超过一个月还没有签合同的《劳动合同法》第三十七条规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,书面提出离职后可以立即走人,30天后就可以离职
    不管他批不批辞职,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他,还可主张经济补偿金,可以解除劳动合同

    回复:

    旷工三天只要被公司制度(或者员工手册方式)定义为严重违纪且制度程序合法(即报劳动部门审准),各企业都把旷工三天当成严重违纪。如果你只上了几天班,算你自动离职是OK的。
    3,不知当月你是几天出勤,因为,那么扣了你当月工资则可能是正常的,到哪都不会受欢迎的、扣发你当月工资是不对的.基本上1,视为自动离职(没有除名就算你好了)、说实话。但是.
    2,象你种喜欢旷工的人!,你缺乏基本的职业道德?一般公司规定旷一扣二或者扣三

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    当然不合理。不过这个事情其实劳动者很多时候都比较被动的

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    这个要看是使用期还是转正?使用期是提前3天,转正是提前一个月的,要是你旷工的话就是旷工一天扣三天工资,

    回复:

    除非公司员工手册上有明确规定,可以要回扣发的工资,你就可以到当地劳动局投诉。如果没有规定或者规定的旷工时间是一周以上严格来讲三天旷工不能算是自动离职。如果公司这时辞退你,还可以得到补偿

    回复:

    这个是不合法的,我国法律有规定,单位不能扣押职工工资,如果劳动者有违反公司章程的规定的行为的,按照内部规章处理

    回复:

    自提出离职后30天就可以合法离职了,教你个方法,以挂号信或EMS的方式邮递辞职信,保留好寄信凭证,作为日后仲裁的依据。
    至于旷工一天扣三天工资,如在员工手册或类似的规章制度中已明确说明且已通过民主程序确认并告之员工的,公司可以依规定扣。

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    好多的厂都是这样规定的,不知道合不合法

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    《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,30天后就可以离职 不管他批不批...

    回复:

    1、劳动法律没有这样的规定。作为管理方,用人单位可以制定和完善规章制度,约束或者处罚员工行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当...

    回复:

    《劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。 事实上这个“严重”没有具体规定,属于自由裁量的范围。如果在与公司签订劳动合同时,公司把旷工三天作为严重违反单位规章制度来写进去的话 是...

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    用人单位应当按实际工作日结算工资,无权扣除工资,即使是规章制度规定的也是不行的。原因在于,用人单位的规章制度应当合法,规章制度这样规定已经违反了法律了,因此是无效的。

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