【 高价购置求职服务,就能“花钱买省心”吗? 】

你离心仪的OFFER(录用通知)有多远?在求职服务机构看来,要让求职妄想落地,可能须要破费1.98万元或者更多。

为了找到心仪的工作,不少大学毕业生特殊是海归留学生寄希望于购置求职服务。希望服务机构能帮自己修正和投递简历、获得企业内推与直聘机遇、晋升笔试与面试技能等。一些企业瞄准求职者“花钱买省心”的心理,推出了付费求职培训产品。

价钱不菲的求职服务

“回国就业,一片茫然。”2017年12月,留学英国的张念攻读完硕士学位,拿到了毕业证。2018年初,她选择回国就业。

回到北京后,急需找一份工作的她发明,自己没有实习阅历,对国内的求职市场、求职渠道和流程都不了解,“甚至不知道企业的招聘信息在哪儿看,也不太会在网上投递简历。”眼看着春招时光促流走,她只想尽快找一份工作,先解决“端起饭碗的问题”。

2020年的猎聘大数据显示,当下海归留学生最希望工作的地点中,选择国内的占比为57.89%,国外占比为18.05%,另外有24.06%的留学生表现还在迟疑。

不熟习国内就业环境,一些留学生在回国求职时遭受了壁垒。与“单打独斗”的张念不同,一些留学生选择购置求职服务产品,希望以此能顺利在国内找到心仪的工作。

瞄准求职市场、特殊是海外留学生的求职需求,一些企业推出了付费求职产品,提供职业计划、求职培训、技巧晋升等服务,声称能辅助毕业生拿到证券、地产、外资投行等等“钱景”较好的企业OFFER。

“我们的岗位服务以商科居多,可以留下您的接洽方法,专业的职业咨询参谋会与您接洽。”在多家求职服务机构的网页,记者注意到,首页均会弹出对话框,提示阅读者继续咨询客服。有客服表现,须要咨询者提供毕业院校、专业以及毕业时光,以匹配适合的企业。

一份服务,价钱不菲。在一家机构的报价单上,包含1对1导师服务、多岗位实习推举、多轮面试辅导的实习产品服务的价钱为1.28万元,全职服务产品的价钱为1.98万元,破费5.28万元可以购置实习与全职服务产品。

购置付费服务≠保证获得工作

“名企OFFER护航”“简历直达名企HR”“内推和直聘机遇”“岗位推优”,很多求职服务机构网站打出了颇具吸引力的标语,让不少求职者暗暗心动。

“咨询了求职机构,启齿就要3.8万元”“校招面试辅导,交2万元值得吗”“远程审计实习保OFFER靠谱吗”,在社交平台,有不少大学生表现,确切有晋升求职技能、追求实习和就业机遇的须要,希望找到“靠谱”的服务机构,但又担忧花钱买不到后果。

有消费者投诉,虽然一些机构在销售环节将培训后果描写得非常美妙,但付费服务与获得工作之间没有必然接洽。

“合同商定是保OFFER,成果投递简历完整石沉大海。”有消费者表现,在一家求职服务机构交了2.98万元后,机构只是辅助修正了简历、做了投递指点,自己并没有通过机构找到工作,“投诉也不了了之”。

除了“保OFFER”外,内推和直聘的机遇也是毕业生急切想获得的。有业内人士指出,付费内推的“水很深”。

“内推只是把简历推举给公司的人才库和某些对应团队,能不能够留下来,看的是才能匹配和是否有岗位空缺。”供职于一家大型互联网公司的李羽对记者说,“我们内推不用付费,如果有,也只是私人对接其他机构的行动。”她指出,公司会依照正常流程招聘员工。

记者调查发明,一些求职服务机构在倾销时往往夸张其词,诱导急切希望获得工作的毕业生签署合同。一旦发生纠纷,维权耗时费力,有毕业生称,“在找工作的时候,延误不起时光,没有精神与培训机构纠缠。”

“给你发OFFER是企业,不是服务机构。”业内人士指出,就业服务机构贩卖的是焦虑,倒卖的实际上是信息差,培训的后果更是因人而异。

就业服务市场有待完美

庞大的求职群体催生出就业服务市场。以留学生为例,有报告显示,越来越多的留学生希望追求专业人士辅助,以弥补求职知识、晋升求职竞争力、了解求职动态、关注求职机遇。据统计,求职咨询、岗位推举以及职业计划是留学生最期望得到的求职服务。

中国社会科学院法学研讨所副研讨员、社会法室副主任王天玉在接收《工人日报》记者采访时说:“包含留学生在内的大学毕业生在与就业服务机构签署合同前,必定要慎之又慎。如果机构提供了职业中介服务,要了解其是否有正规资质。对于培训时光、服务的具体内容等事项,双方要有明确的商定。”

如果就业服务机构涉嫌虚伪宣扬,求职者可以向法院起诉,追究其违约责任,保护自身民事权益。此外,情节严重涉嫌欺诈的,应由行政管理部门介入。

有业内人士以为,就业服务机构有其存在的价值,也有实用人群,不能一概而论机构“无用”,也不能完整寄希望于机构提供的服务。求职者不能过于依赖“保姆式”“一站式”求职服务,“还是要晋升自己的才能,求职归根到底还是毕业生自己的事。”

“应当让就业服务回归底本的价值,让第三方机构规范、有效地施展作用。”王天玉以为,对于就业服务市场中呈现的显明、典范违法行动,相干部门要及时查处;市场管理机构应设立通畅的投诉渠道,让毕业生尽可能便捷地保护自身权益。

“有些机构提供的过度美化简历和个人阅历的服务不可取,存在潜在风险。”王天玉提示,毕业生自己应做好“第一把关人”,甄别机构提供的求职服务是否规范。

(起源:工人日报 编纂:唐赛男)